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“公园厕所内墙贴砖的活还没干完呢，这边急着要人开工，就先过来了。”3月底的一天早上八点半，瓦工郑立纲和妻子就已经在北京市朝阳区的客户家砌起墙来。由于业主催得急，两人只能暂时搁置前一天还在做的公园维修，开始了家装项目。今年以来，装修市场持续火爆，瓦工需求量不断走高。前不久，有媒体报道，出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。(4月24日《工人日报》)
瓦工高薪“招工难”，是客观现实。一方面，瓦工活，很累、很辛苦，而且，也很脏，所以，年轻人不愿意干，必然导致瓦工队伍的后继无人;一方面，瓦工活，工作时间长，要求质量高，而且，市场需求变化快，必须不断学习，导致一些老龄瓦工被淘汰。因此，尽管市场需求很大，但是瓦工人才很少，尤其是年轻瓦工更是少之又少。
破解瓦工高薪“招工难”不能抱怨年轻人害怕吃苦受累，不应该抱怨市场需求变化太快，必须“对症下药””改变瓦工的工作环境，提供瓦工的综合待遇水平，让瓦工行业产生魅力，才能产生吸引力。首先，我们有必要建立瓦工等级培训制度，提高瓦工行业的形象，帮助瓦工提高技能水平，从政府部门层面重视起来，才能引起年轻人的关注。其次，我们劳动权益的制度规范建设，对于瓦工工作环境以及时间进行规范，让瓦工能够充满自豪而光荣的工作，能够告别“体力活”阴影，能够成为一种让人尊敬的“技术活“。第三，我们要对瓦工工作进行技术革新，应该引进机器人技术，工具创新技术，让瓦工工作能够走出劳累，告别肮脏，能够走上现代新瓦工之路。
不管是大型建筑，还是房屋装修，瓦工都是不可缺少的工种，破解瓦工高薪“招工难是我们必须面临的课题。“对症下药”的关键是认清症状，正确解剖，分析病灶，找出病根，然后，运用现代思维、科学方法，时尚药材，烹制出“好药”。时代发展，社会进步，人们的劳动价值观在创新，人们的劳动理念在更新，人们的就业创业选择日益丰富多彩。任何一个市场需求的行业必须与时俱进，推陈出新，形成时代魅力，才能有吸引力，才能保持这个行业的人才源头充盈。
总之，破解“瓦工年薪25万仍招不到人”的难题，一方面要对瓦工以及工作环境进行更新塑造，让当瓦工不仅“荷包”鼓，还能获得更高的社会地位，能够和送外卖、拍短视频、做直播一样体面起来，靓丽起来，才能吸引更多的年轻人立志从事这一行业。95后邹彬，曾是一名普通泥瓦工，在2015年的世界技能大赛上，获得了优胜奖，实现中国在砌筑项目奖牌零的突破，此后被聘为“项目质量管理员”并当选全国人大代表。这是一个十分生动的教材，各级政府部门、建筑行业管理部门应该从中受到启迪，不仅是宣传这样的典型，更要打造机遇，创造平台，让瓦工在我们的时代闪亮起来。
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