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今年以来，装修市场持续火爆，瓦工需求量不断走高。前不久，有媒体报道，出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。《工人日报》记者采访了解到，高薪招人反映出建筑市场对工人的急迫需求，其背后存在的招工难和工人“老龄化”等问题值得关注。（4月24日 《工人日报》）
瓦工是建筑行业中一项非常重要的技能，负责建筑物的屋顶、外墙等瓦屋盖、墙面装饰和防水等工作。由于瓦工技能难度大、操作精度高，因此，瓦工高薪也是大多数人的印象。但是，尽管如此，瓦工依然存在“招工难”“招年轻人更难”的问题，这引发了人们对于人才培养、特别是技工培养的重视。
随着我国建筑行业逐步壮大，瓦工需要的数量也在逐年增长，使得瓦工高薪的“稀缺性”愈加明显。事实上，一般的瓦工月薪在6000元以上，高级技工或开设个人工地，可能一年薪水就在十几万至几十万之间，远远高于其他行业的平均收入水平。但是，尽管瓦工高薪，却依然难以吸引年轻人。这主要是由于如今大学生群体更加倾向于办公室等传统职业，对于体力劳动持有负面观点或者受父母的身份观念所限，因而不愿从事这类工作。
此外，瓦工的培训比较困难，也是导致“招工难”现象的原因。许多瓦工的技能水平常年停留在传统模式的手艺层面，只会模仿自己的技艺，缺乏融会贯通和本质知识的掌握。由于瓦工技能的复杂性和深奥性，如何提高自己，是很多年轻人犯难的问题。这种困难也直接导致了瓦工技能的传承问题，造成大量技术流失，给招工造成了更大的困难。
面对“招工难”“招年轻人更难”的问题，建筑行业应该发挥主导作用，加快推动新型高技能人才培育体系建设，营造培训、学习、实践的良好环境，提高人才培育质量，使更多人能够加入瓦工行业。同时，在新媒体时代，可以运用现代教育技术和理念，推出各种在线培训课程和社交交流平台，使瓦工技能培训与时俱进，迎合年轻人的口味。同时，行业内部也需要深入探讨以应对这个问题。例如，增加岗位晋升的机会、提高工作稳定性、改善生产环境等等。重要的是，瓦工行业需要向年轻人传达一个积极的职业形象，让年轻人认识到瓦工这个职业是有挑战性、创造性的，具有一定的知识性、技能性，不再是“脏、累、苦”的体力劳动。
同时，政府还应该针对技工人才的培养制定专门政策，包括优惠贷款、补助、岗位补贴等，鼓励高校毕业生到建筑行业从事技术劳动工作，让更多的年轻人加入瓦工行业，助力瓦工事业的可持续发展。
总之，作为建筑行业的一环，瓦工的高薪确实是吸引更多人从事这份工作的重要因素，但是其依然存在着招工难和招年轻人难的问题。针对这些问题，还需要行业内部、政府与市场等多方共同努力。通过政策引导和宣传教育、增加现代化学习手段、优化培训课程等行之有效的手段，推动行业良性发展，让大家在这个职业中找到自己的价值和成就感，鼓励更多的年轻人投身瓦工行业，为我国建筑事业的发展注入新的活力。（易攀）
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