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2月10日晚，科达自控(831832)披露机构投资者调研纪要。公司于近日接待来自安信证券、开源证券以及上海朴易资产管理公司的线上调研，关注内容包含煤矿智能化发展现状、前景，以及公司的行业地位及竞争优势等方面。
公司表示，当前国内煤矿智能化正处于持续快速发展阶段。在国家发改委、国家能源局等8部委发布的《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》以及产煤主要省份出台的政策推动下，煤矿智能化发展路径逐渐明晰。近年来，煤矿企业对智能化改造需求日益增加。当前煤矿智能化企业数量众多，但普遍规模较小。行业企业率先突围，必须依靠对煤矿生产系统和各项工艺的熟悉掌握，并具备针对性地提供系统的智能化解决方案及产品的能力。据公司日前发布的业绩预告，2021年预计实现扣非归母净利润3000万元至3400万元，同比增幅49.29%至69.20%。
公司深耕智慧矿山领域20余年，行业经验丰富。公司业务主要集中于煤矿智能化的生产环节无人值守层面。凭借品牌优势、商业模式优势、区域优势、合作优势及技术优势五大核心竞争力，公司在煤矿智能化市场占领了领先地位。
作为北交所智慧矿山第一股，公司创造性地提出“一体两翼”商业模式，即基于CPS理念的智慧矿山整体解决方案+标准化智能防爆产品+365在现(线)技术服务体系，通过提供矿山核心生产环节的自动控制系统、自动化产品以及提供线上、现场相结合的服务模式，以解决客户技术难题，提高响应速度，增强客户黏性。
公司坐落于山西省。山西是产煤大省，也是国内煤矿设备新技术的试验地及领导者。目前，公司在山西已经为客户提供多个智慧矿山系统性解决方案的成功案例，并将业务拓展至内蒙、陕西等全国煤炭资源丰富的省份。同时，公司还与华为、西门子等知名企业签订战略合作协议，共同探索工业互联网在智慧矿山领域的应用。
据公开资料，目前公司自主知识产权超过200个，参与制定多项行业标准。值得关注的是，2022年1月，公司全程参与编辑及审校的《山西省煤矿智能化建设指导手册》已由山西省能源局对外发布。
面对即将爆发的行业需求，公司已将人员招聘工作纳入重点工作计划，预计全年招聘优秀人才近百人。科达自控表示，招聘到熟悉煤矿工作环境的专业人才后，公司通过内部培养及传帮带形式快速培养人才，为业务的发展保驾护航。(CIS)
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