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随着社会的发展,企业的用工成本也在与日俱增,与此同时,90后、00后群体开始、成为社会劳动力的主力军,他们向往自由、崇尚多元的特征逐步表现出来。因此,在合适的工作岗位上安排合适的人,保证企业的用工成本,对于管理者来说,是一个莫大的挑战。
随着社会经济的高速发展,加强劳动力的有效管理和降低人力成本成为企业提高竞争力的一大重要手段,因此,劳动力排班管理也越来越受到企业的重视。人员排班是企业的一项日常管理工作内容,选择一种公平且合理的排班模式对于调动员工积极性、提高工作效率来说具有不言而喻的意义。市面上排班系统有很多,以连锁企业为例,管理模式大都存在一定的问题:
1. 人多,考勤难,管理难,跨店管理难上加难。
2. 人为排班很容易导致安排不合理,造成人力浪费。
3. 客户需求与劳动力不协调,降低劳动生产力。
4. 主观因素偏大,容易引发员工不满,降低员工满意度。
无论是私营企业还是人数较多的连锁企业几乎都面临着同一个问题——排班难。一个人的班容易排,十个人的班也容易排,但是一百个人呢,一千个人呢?规模化的连锁企业有成千个员工,如果一个一个手动排班简直是排到地老天荒,人事既要保证效率又要保证准确度,难度可想而知。于是自动化人员排班系统逐渐取代手动排班,成为人事部门的心头好。
基于此,喔趣智能排班系统应运而生。其利用AI技术,充分结合实际业务量预测、排班匹配、人力调度等,实现自动化、智能化的排班。
首先,喔趣科技解决了人员配置过量的问题,在管理成本和人工成本上获得了最大程度上的降低。其次,自主配置规则,系统自动化地执行所有排班相关规定和政策,有效降低合规风险。
喔趣科技在预测排班方面主要分为以下四个阶段:业务预测、劳动工时预测、劳动人数预测、排班结果输出,其充分融合多类型数据,利用AI算法预测业务量,为后面员工排班、分配任务提供了良好的基础。
例如根据营业额、商圈、交通、天气、特殊事件等相关的预测,在合适的时间和合适的岗位上安排合适的人员,包含员工技能、状态、工作效率,午休时长,岗位需求人数,连续工作时长等因素在实现营业额最大化的同时,合理控制人工成本,实现利润最大化。
对于连锁型企业而言,好的人力资源管理,需要能够快速分辨和统计员工的工作时间、不同的算薪方式,并且能够快速得出结果。喔趣自动排班考勤软件支持多种不同的考勤方案,不同出勤时间,不同的打卡方式。利用系统,企业可以随时调整班次,员工在手机端即可看到自己的上班班次。需要设置加班方案时,公司还可以给不同的人设置不同的加班方案,实现调休加班真正自动化设置。
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