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2019年3月4日早间，Moka宣布已完成由高瓴资本领投1.8亿元人民币B轮融资。Moka成立于2015年，是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理产品。

人工智能正在全面接管我们的娱乐生活：我们听着AI为我们挑选的音乐，阅读着兴趣推荐算法推送的新闻，本田小公主2019最新款，甚至和算法为我们匹配的朋友畅聊——“你们的匹配度高达99%，他就是你一直要找的人”。

我们已经习惯了在娱乐化的场景中听取人工智能的建议，但是，珠海市二手摩托车转让，你敢用算法为你推荐的企业人才吗?

——“经过人工智能评估，这位应聘者就是你们公司要找的人。”

让冷冰冰的机器来评价和推荐一个应聘者，并让算法为企业提供人才招聘的建议以及辅助招聘者进行决策，世界公路摩托赛车视频，这几乎像是早期科幻小说中所描述的灾难场景——机器最终统治了人类，并按照一整套死板的原则给人分类，牛摩网官网网站，将“每一个人放到最合适的位置上”，而对不愿服从安排、拥有自由意志的人类进行制裁。

然而，科幻小说毕竟只是小说。在现实生活中，招人则是一件非常个性化，二手摩托车越野车，甚至是充满了个人好恶的事，人工智能想要了解一家公司或是某个招聘者的招人偏好，似乎并不是一件容易的事。

现在，情况已经发生了变化，一家名为Moka的公司希望通过AI帮助企业来筛选出最适合自己的人才。这将大大减轻HR们繁重的工作，2万的摩托，二手125摩托车有人买吗，也将给予所有投递简历的求职者一个公平的就业机会。

腾讯创业采访了Moka的创始人赵欧伦，和他聊了聊人工智能在企业招聘中的应用，以及Saas平台的发展之道。

赵欧伦毕业于加州大学伯克利分校计算机系，雅马哈轻便摩托车，摩托车比赛视频震撼全场跑车，曾任Citigroup投行分析师，后加入初创公司Turo(美国P2P租车独角兽)，雅马哈2019新款125踏板，期间创立了二手物品交换平台LivingSimple。2015年9月，赵欧伦创办Moka，致力于研发智能化招聘管理系统。

企业招聘三大痛点：流程管理、人才资源积累和数据分析

目前，企业招聘流程存在三大痛点：一个是缺乏协作和招聘流程管理体系，二是缺乏数据库、人才库的积累，三是对整个招聘流程的数据分析不到位。

为了解决这些痛点，Moka集成了三大核心功能板块：第一、聚合招聘渠道，摩托车比赛视频震撼全场跑车，统一管理流程，促进HR部门与业务部门间的协同，提升各节点转化效率;第二、积累企业人才库，摩托车评测视频网站，自动持续激活;第三、全方位数据统计，提供招聘洞见，为企业人才选拔提供优化方向。

招聘流程管理方面，3万元内街车，晚上飙摩托第一视角，Moka通过绑定HR邮箱的方式可以将求职者在各大招聘平台投递的简历进行汇总，让HR省下了在各招聘平台之间来回切换的时间;Moka还支持同步不同招聘人员之间的工作进度，避免因沟通不到位而产生的重复劳动;还可以帮助HR快速地安排面试，并在面试结束后通过问卷系统对求职者进行回访。

此外，Moka还可以将企业的人才资源进行积累和整理，2万的摩托，珠海摩托车转让，形成人才库，2万以内机车，方便HR未来检索和使用。

线上化是人工智能商业化的基础

赵欧伦表示，十款适合摩旅的踏板车，线上化是人工智能商业化落地的第一步。线上化之后才能产生数据，有了数据才会有人工智能。因此，Moka非常重视产品的体验，预算五千的街车，因为只有产品简单易用，能够让客户喜欢去用，才会有数据沉淀;只有产生数据沉淀，Moka才能通过人工智能进行分析。

然而，即便在最基础的线上化过程中，Moka也应用了很多人工智能的技术。举个例子，3万以内的重机车，简历有很多种格式，这是让HR和服务商们最头疼的地方，进藏十大摩托，其中图片格式的简历解析具有很大的挑战，Moka可以通过OCR技术识别用户上传的图片，大飙车视频，并将核心信息提取出来;然后再利用NLP(Natural Language Processing：自然语言处理)技术对这些信息进行解析和筛选。

“如果HR要选计算机专业的求职者，牛摩网官网网站，进口摩托车哪里买，可以通过我们AI的基础能力知道哪些候选人是计算机专业的。这是一个基础的简历解析，也是一个比较大的行业痛点，此前，HR上传简历到系统，摩托车比赛视频震撼全场跑车，上传完了解析不准是行业通病，买摩托车的平台，这将导致一些求职者被漏掉，2019摩托车报价及图片大全，浪费企业的人才资源。Moka拥有着自主的简历解析能力，在数据覆盖范围与精准度上实现了优于同行业解析水平10%的提升，简历能够解析得更精准，降低企业人才资源的浪费。”

人才库挖掘和推荐功能是Moka的另外一个重要功能。企业用户可以通过Moka管理简历，在发布招聘信息之前，交警拍卖摩托车网站，HR可以先系统内人才库中筛选一下有没有合适的人才。“小米是Moka的客户，它一年在Moka系统里积累的简历可能有几十万份到上百万份。作为小米的招聘人员，他们可以先把这些简历过一遍，而不用再去网站上发职位布，等人投递。”

此外，面对收集来的海量简历，川崎1万左右，Moka还会根据求职者之前的面试反馈、评价，深夜机车飙车视频，以及企业用户的一些招聘需求，进口摩托车哪里买，向HR推荐最合适的求职者。Moka还将通过筛选结果和面试结果两个维度的数据进行学习，建立模型，2万左右的重机车，进口摩托车哪里买，进一步提高推荐系统的准确性与可靠性。

除了直接服务于企业的招聘人员，Moka还在进行一些辅助决策方面的尝试。通过Moka的分析数据，七八千的街车，摩托跑车比赛视频大全，可以帮助目标企业决定招聘的预算，摩托车跑车视频欣赏，并优化预算在不同招聘渠道的分配。目前这一功能正在开发中。

人工智能的商业化路径

人工智能在国内被投资人们提及最多的就是如何落地以及商业化。

截止至目前，交警拍卖摩托车网站，Moka已服务超过700家付费企业客户，包括小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等知名企业。据Moka官方数据显示，建设雅马哈2019年新车，招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度。

赵欧伦表示，Moka系统面向的是员工人数超过300人，世界摩托车大奖赛视频，且有一定招聘量的企业，但使用效果和价值更明显的是员工人数在1000人以上的中大型公司，它有足够的招聘需求，需要对招聘流程进行管理，方便招聘人员协作，提高招聘的效能。

企业采购专业人力资源管理系统已成趋势

赵欧伦表示，Moka的优势在于产品和技术。

对于很多公司而言，自主研发一整套人力资源管理系统并非难事。腾讯、阿里、百度都拥有自研或半自研的人力资源管理系统。

对此，龙嘉摩托车官方网，赵欧伦表示，这首先是一个成本问题，传统行业未必拥有这样的开发能力，它们最终还是要找外包，而互联网公司固然有足够的技术能力，有斗门牌摩托车转让，但自主研发这一系统在成本上也并不划算。据我所知，摩托机车之家2019最新报价，一万以内颜值高的街车，某知名互联网企业为了开发一套人力资源管理系统，2019入门级街车推荐，投入了20人小团队3年的时间，仅在人员和时间成本上的投入就已经超过了1200万元。而如果采购了Moka的管理系统，三年的使用成本可能仅为自主研发的四分之一到三分之一。

此外，由于人力的限制，自研人力管理系统在系统的设计和场景的把握上也不如Moka这样的专业服务商。Moka目前有超过100名产研人员投入在系统的开发上，急卖雅马哈125摩托车，无水印摩托车视频，并且由于面对的企业更多，摩托车锦标赛视频，Moka在客户场景的把握上也较自研系统更为准确。。平邑县泥瓦工培训学校，平邑县泥瓦工培训班，平邑县泥瓦工学校，平邑县学泥瓦工的学校，平邑县泥瓦工培训哪里好，平邑县泥瓦工培训学校，平邑县泥瓦工短期培训班，平邑县泥瓦工培训学校地址，平邑县学泥瓦工培训，平邑县泥瓦工培训哪里好，平邑县泥瓦工培训班，平邑县泥瓦工技术培训.(编辑:hnygdzxx888)

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