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“空中招聘”：企业与大学生如何各自适应
面试官变身“网红”，重机车飙车视频软件，交警拍卖摩托车网站，吸引大学生投递简历；大学生在线“试镜”，求职心仪企业。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时，也带来了挑战，2019合资摩托上市，一边学生海投简历少有回应，一边企业很难招到合适的人才。企业和大学生该如何在“变”中寻求机遇？
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一场线上双选会简历投递两万份，8000到一万的街车，一家参与企业能收到六七百份。这让一位校招负责人感到不可思议，“线下招聘几乎是不可能实现的”。
今年春招，最大的变化是空中招聘空前火爆，夜晚飙车小视频10秒，6000左右最好摩托，企业开宣讲会、收取简历、面试、签约甚至入职都改为线上进行；大学生踊跃应聘。但与此同时也遇到一些问题，供需双方如何更好匹配？
在线求职“试镜” 仍有不适感
“空中招聘”越来越红火。智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示，晚上骑机车视频，与上一周相比，企业的招聘职位数环比上涨17.82%，2万以内的街车，求职者简历投递量的环比增速为39.04%。
“‘空中招聘’对我来说反而是一个机遇。”李芝芝在日本一所高校学习漫画专业，真实夜晚摩托飙车，因一直忙于准备毕业作品集而未着手找工作。她所学的专业对口的岗位主要是插画师、设计师等，据她观察，疫情之下，线上娱乐需求增加，部分公司招聘的岗位增加。她打算在广州找一家大型企业，最帅街车十大排行榜，线上招聘可以突破地域限制，2019年一万元左右踏板摩托车，这让还没回国的她没那么焦虑了。
然而，不同专业的学生面临不同境遇。来自广东的姜姜在一所二本学校就读档案学，二手摩托车越野车，专业相对冷门，找工作更难一些。对她来说，摩托跑车比赛视频大全，实习是找工作的一条途径，实习期表现好便有留用机会，然而，现阶段却无法出去实习。她也尝试通过线上求职，雅马哈新款踏板车，摩托车高速400飙车视频，却发现在线上很难判断招聘信息的真假；投递了简历后，也很难获得反馈。
“现在最重要的是得到面试机会。”环境艺术设计专业的林玖也面临同样问题，她在线上投递了多份简历，几乎全部石沉大海。有一次，通过视频联系上了一家企业的HR，不知何故连线被挂断了，之后，系统便显示她不合适这一岗位。
来自重庆的宫蓓蓓在一所985高校就读金融数学专业。去年，她一直在准备考研，初试成绩不理想，十款适合摩旅的踏板车，便开始找工作。2月末，她收到了一家大型化妆品公司管培生视频面试的邀请。整场面试下来，2019年一万元左右踏板摩托车，龚蓓蓓感觉，为了让面试官觉得自己是在对着他说话，一直在找镜头，无法观察到面试官的反应，一万左右的重机车，这让她觉得很不舒服，也担心会影响面试结果。
此外，一些学生在线上招聘时还遇到了技术问题。比如，3万元内街车，找不到线上招聘的入口，不会使用线上招聘软件，雅马哈轻便摩托车，不了解线上招聘的流程等。
“招聘职位从总量上看大大减少了。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示，当前，今年春招应届生面临的求职压力较大。企业提供的职位类型繁多，但行业差距较大，比如一些餐饮、酒店、旅游类企业招聘职位大大减少。从企业规模上看，中小企业受到疫情的冲击较大，部分企业的招聘基本处于“停滞”状态，但一些大型企业的招聘仍在有序进行。
招聘各出奇招 面试官变身“网红”
随着企业逐渐复工复产，春招逐渐恢复，部分企业也在逆势扩招。
字节跳动今年招聘的岗位超过6000个，相比去年增加了一倍，相关负责人表示，当前对优秀人才仍有大量需求。同时，由于线上学习需求激增，十大摩托跑车排行榜，互联网教育平台粉笔网对人才的需求进一步扩大，2019年秋招粉笔网招聘了400人，今年招聘预计将超1000人。同时，疫情也给生鲜行业带来了新的窗口期，美菜网将开展“春风计划”，招聘3000名应届生，并将优先聘用战“疫”一线医务人员的子女。
在招聘时，各大企业也“各显神通”，招聘形式多样化，摩托车跑车商城，招聘效率大大提升。当前，针对高校招聘，一些企业通过自有平台开展宣讲，一些企业与求职网站合作开展空中双选会；也有企业与一些流量较大的视频平台合作，比如通过抖音直播宣讲。
2月28日，粉笔网副总裁袁东在粉笔App上开了一个空中宣讲会，世界摩托赛车比赛视频，当时在线观看人数突破了4000人，之后还有很多人听录播。随后一周，公司平均每天收到约1300份简历。如果通过线下招聘，因场地等原因限制，观看的人数和收取简历的份数很难达到这个规模。
“我鼓励HR成为网红面试官。”美菜网首席人力资源官刘军表示，七八千的街车，随着空中招聘的进行，黄龙600报价参数，招聘者也需要求新求变，摩托迷官网，思考如何更好地吸引求职者。招聘者可以变身“主播”，把宣讲会变成一种交流会或者知识分享会，2万以内2019新款太子摩托车，让求职者有所收获。
事实上，求职者接到面试邀请的概率变大了。刘军介绍，通过线上招聘，原来一个面试官一天能面试6人左右，现在除去在路上的时间，晚上飙摩托第一视角，一天能够面试12人左右，面试效率翻倍。
“在线招聘为企业节省了50%~90%的成本。”齐放介绍，在疫情期间，摩托车商城，一些招聘网站的空中双选会都是免费举行。在线下招聘，大飙车视频，工作人员的差旅费、海报等物料制作费都是难以砍掉的“硬成本”。一些企业参加一场线下双选会，可能还需交500~2000元的报名费；单独去高校开展宣讲会，成本将会高出更多。
不过，前十名踏板车，线上招聘也存在一定局限。一方面，摩托车跑车比赛视频欣赏，线上视频交流受到网络和设备的影响，会存在卡顿或者无法连接的现象，易影响求职者的表现和面试官的判断。另一方面，摩托车评测视频网站，无法通过面对面交流观察求职者的细节和整体气质。
针对这一问题，2019年大贸进口摩托车，袁东指出，当前视频等技术软件能帮助企业解决80%关于对应聘者个人形象、气质等外在条件的判断。齐放也谈到，摩托跑车视频大全视频，10000左右的街车推荐，求职网站也推出了一些相应的测评工具，辅助企业考察。事实上，视频面试对企业的影响相对较小。
此外，建设雅马哈2019年新车，部分企业表示，瓜子二手摩托车市场，1万入门级摩托车，年前秋招的人才已经陆续入职，2019可上牌越野摩托车，125摩托车卖废品多少钱，本想通过春招招聘更多人才，二手摩托车踏板车，当前虽然接收的简历份数较多，世界公路摩托赛车视频，但优质简历相对较少，招聘的效果不如线下。
求职简历需针对性调整
作为一个新兴事物，2019新款太子摩托车250，空中招聘具有明显优势，但也有一些问题需要解决。一方面，企业和学生信息不对称。袁东表示，部分企业找不到合适的信息发布渠道，而学生又不了解相关企业，导致双方无法适配。
另一方面，供需错位也是导致问题的原因。齐放指出，企业想招更优秀的人才，学生想找大型企业，而不是根据具体情况选择最适合的。“企业可以参考当下员工的结构，综合考量学生在企业的稳定性等多方面因素，给目标人才进行画像，去招聘合适的人，而不是盲目地追求一些顶尖高校的学生。”
企业需要在如何吸引更多求职者上发力。袁东表示，企业需要研究招聘信息如何更高效地触达目标求职者；同时，也要学会讲故事，特别是用95后喜闻乐见的方式，世界摩托赛车比赛视频，展现企业的文化和价值观，寻求求职者的认同。薪资待遇是求职者最关注的点之一，新大洲本田2019年新车，部分企业总是写着薪资面议，5000内街车，一些求职者看到这类信息就直接过滤掉该企业。“对于人才，2万以内机车，要舍得花钱”。
“空中招聘”的另一端连接着大学生，作为一个新兴事物，摩托车比赛视频震撼全场跑车，不仅考验着他们学习新事物的能力，也在检验大学生的“基本功”。
简历是获得面试的“敲门砖”。齐放建议，2019合资摩托上市，摩托，部分学生简历“石沉大海”，斗门二手摩托车，可能是因为他们在采取“海投”策略的同时，凭一份简历闯天下。简历应该根据不同的企业和岗位作出针对性调整。
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