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“我22岁结婚，现在有两个孩子，老大读四年级，老二上幼儿园。我和老婆从一无所有到现在特别是最近一两年，通过辛勤工作，在集镇上有个温暖的小窝，虽然每月还要还房贷，但我们的小日子过得非常温馨甜蜜。感谢公司提供平台，感谢工会的支持帮助。”略显清瘦的四川省邦友达科技有限公司工会委员、三级焊工谢建不无欣喜说道。
原来，谢建一直在浙江的一家企业从事焊工工作，老婆在家带两个小孩，每天照应两孩子的吃喝拉撒，多年下来人也憔悴了不少。谢建看着想着很是心疼，为了孩子，为了老婆，更为了一个完整的家，2021年春节后，谢建谢绝了老东家的一再盛情邀约，决定留在老家不再前往浙江工作了。经过深思熟虑后，加入四川省邦友达科技有限公司这个大家庭。
入职上班后，虽然同样是焊工岗位，但与之前的轻车熟路相比，谢建对产品图纸、焊接要点、焊接工艺流程等，还略显生疏，况且基础工资对比浙江就有一定差距，再综合计件工资绝对数值就更有不小落差，但谢建仍然保持一颗平常心正确面对。随着对工作岗位逐步适应和对公司相关规章制度的学习掌握，谢建了解到四川省邦友达科技有限公司的技工岗位设定6个等级，每个等级对应相应的工资待遇，而且工资待遇是与个人工作态度、工作技能、工作质量、工作效率挂钩。谢建打心里非常认同这样的层级管理机制，认为这样不吃“大锅饭”，各凭本事挣钱，非常公平公正。因而谢建愈发愉快埋头在焊花飞舞的焊接工作中。
在之后的工作中，谢建坚持三人行必有我师，敏而好学很快提高了自己的识图水平和见图施焊能力。对施焊过程中遇到的各种难题，谢建更是积极向班组同事请教及探讨沟通，直到形成共识彻底解决问题为止。2021年底，公司承接的安装工程量大、任务重、工期紧，抽不出更多后勤工程人员为客户安装快递物流检送设备。但若因安装工期不达标，将严重影响公司声誉和经济效益。因此，谢建主动请战，不顾甘孜地区高原反应和气温零下8度的严寒，愉快地接受了到亚青寺庙附近一家快递公司安装快递物流检送设备的工作。施工地点远离集镇，一日三餐基本都是素食，工作期间还得随身携带氧气瓶以防不测，这一待就是三个多月，等工程施工结束返回乐山，谢建整整瘦了一圈，皮肤更是粗糙不堪，活像个小老头。但公司产品和售后服务因此得到广大客户好评，随后的订单数量大幅增长。
从刚进厂的一级工，谢建通过自己的不断努力，现在已经升为三级工，同时，公司让他担任焊工组长，待遇薪酬也有大幅上涨。另外，在2022年初公司工会换届选举中，谢建被广大工会会员选举为工会委员。憧憬未来，谢建希望自己在工作中是一点焊花，带动小组变成一团火红。在工余希望能结合公司实际和在自己能力范围内，为广大同事排忧解难，组织各项活动，团结引领广大同事听党话、跟党走。与广大同事一道强化团队建设，以责任感、使命感助力四川省邦友达科技有限公司做大做强。（四川省邦友达科技有限公司 供稿）
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