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本报综合外媒报道 11月21日，美国麻省理工学院官网报道称，最新数据显示，美国自1980年以来工资差距加大的原因，绝大部分是因为自动化取代了受教育程度较低的工人。该研究成果《任务、自动化和美国收入不平等增加》发表于《计量经济学》杂志上。
此前，该校经济学家达隆·阿西莫格鲁（Daron Acemoglu）与美国波士顿大学经济学助理教授帕斯夸尔·雷斯特雷波（Pascual Restrepo）就发现机器人已经取代了大量美国工人，一些公司借此得以在行业中占据主导地位，从而加剧了行业中不平等的现象。在最新的研究中，他们进一步探索了收入不平等现象背后的影响因素。
自1980年以来，美国拥有大学和研究生学位的人收入大幅上升，而没有高中学历的男性收入下降了15%。收入不平等加剧的背后有很多因素，为了研究自动化在其中发挥的作用，研究者使用了美国经济分析局1987—2016年关于49个行业使用人工劳动力的数据和使用机器与软件的数据，以及1993—2014年美国机器人使用的数据。另外，研究者也参考了美国人口普查数据，按照性别、教育、年龄、种族等划分，考察这些劳动者1980—2016年的就业情况与时薪。
最终，阿西莫格鲁等人得出结论，自动化对美国收入不平等的加剧带来了深刻影响。1980—2016年美国收入不平等程度加剧，其中50%—70%是由自动化带来的。
阿西莫格鲁举例说，使用自助收银设备对生产力不会产生太大改变，反而会产生巨大的分配效应，令富有的家庭更加富有，贫困的家庭更加贫穷。自助收银设备会对低技能的收银员产生很大影响，与其说是一个提高生产力的装置，不如称之为转移劳动力的装置。自动化仅仅是帮助大型零售商店降低了结账成本，但没有为客户提供更优质的服务体验。他认为，像自助收银机这样的设备只是“水平一般的技术”，只有能切实提高生产力、改善人们生活质量的技术才是优质创新。
劳动经济学家认为，这项研究是对自动化、收入不平等和劳动力市场等文献的重要补充，未来研究在讨论这些问题时需要考虑到相关因素。美国加州大学伯克利分校经济学教授帕特里克·克莱恩（Patrick Kline）认为，这项研究为理解技术变革对工资总体结构的潜在复杂影响提供了新的理论框架。该研究结果似乎会重新引发关于技术变革与劳动力市场制度在加剧收入不平等中的作用的讨论。
阿西莫格鲁等人还在文章中确定了未来研究的方向。他们将调查随着时间的推移，企业和劳动力对自动化增加的反应；量化确定技术对创造工作岗位的作用；比较采用自动化和未采用自动化的企业之间的竞争优劣。
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